Continental Midi Pyrénées avait tenté d’imposer en octobre 2010 un accord chantage aux salariés. Une majorité de salariés n’avait finalement pas voté pour ce plan, et la CGT et la CFDT, syndicat majoritaires, avaient  fait intervenir leur droit d’opposition. Voir l'article "pépé est tombé à l'eau"   La direction de Continental a été obligé de proposer un nouveau plan.

Un médiateur ami du patronat a été nommé, mais sous un nouvel habillage, le fond restait le même : obtenir des sacrifices salariaux de la part des salariés.

"On a exactement les mêmes raisons que pour le premier plan", a dit Olivier Grimoux (CGT). "La seule chose qui a changé (depuis mi-octobre), c'est que la direction a annoncé des résultats records", a-t-il déclaré à l’AFP.. Dans cette nouvelle version, les salariés devraient travailler huit jours supplémentaires par an et devraient donc payer de leur poche pour le maintien de leur pouvoir d'achat. Une manipulation des primes et de l'intéressement ne suffirait même pas à maintenir le niveau total de rémunération des salariés par rapport à 2010.

 Voir le tract de la CGT Continental Midi Pyrénées

Continntal a continué ses menaces sur l’emploi en cas de non-signature : le chantage a donc continué. Mais la CGT et la CFDT de Continental Midi Pyrénées ont refusé de céder à ce chantage et ont maintenu leur opposition. Ils ont réuni le personnel jeudi  16 décembre et ont annoncé qu’ils ne signeraient pas ces nouvelles propositions

Devant cette décision, faux médiateur et direction de Continental ont du remballer leurs plans. et aucun syndicat n’a finalement signé. Le chantage, une fois encore, n’a pas fonctionné et les salariés de Continental Midi Pyrénées sont bien décidés à défendre leurs droits

Voir le site de la CGT Continental Midi Pyrénées