Le syndicat CGT General Motors dénonce la direction de l'usine qui continue son plan de licenciement

Au-delà du discours de façade de la direction de l’usine, sur le pseudo investissement de 6 millions de dollars (4.4 millions d’euros) et les embauches d’ingénieurs, la réalité quotidienne pour les salariés est tout autre :

- un plan de licenciement court toujours jusqu’au mois de juin 2011 pour 69 ouvriers/employés
- les conditions de travail se dégradent de plus en plus
- une partie des ingénieurs démissionnent
- le non paiement d’une partie des primes accompagnées d’une baisse des salaires des ouvriers travaillant en équipes
- les jours de RTT transformés en jour de repos sous condition entraînant une perte plus conséquente de temps de repos

La direction essaie de faire passer cet investissement pour un évènement alors que cela fait parti de la vie normale d’un produit. La direction de l’usine devait déjà investir cette somme en 2008.

Si aujourd’hui, ce communiqué a été sorti c’est surtout du fait que GM Company distribue 4000 dollars de prime de performance aux salariés américains et canadiens et que la direction strasbourgeoise craint que les salariés de l’usine de Strasbourg réclament le même traitement.

Par contre, les salariés attendent toujours les 200 millions d’euros d’investissement pour le lancement d’un nouveau produit.  

Pour le syndicat, Roland ROBERT

CGT GENERAL MOTORS 81, rue de la Rochelle 67100  STRASBOURG

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