Valeo Pologne : un premier succès

La grève qu’avaient engagé le 20 novembre 2025 les ouvrier(e)s de usines Valeo de Chrzanów, Trzebinia et Mysłowice. en Pologne avait été suspendue le 24 novembre . Il s’en est suivi des négociations entre le syndicat Août 80 et la direction polonaise de Valeo. Une première pour un patronat qui jusqu’à présent se refusait à toute discussion avec le syndicat majoritaire, Août 1980.
Un protocole d’accord a été signé le 23 décembre. Il enregistre des augmentations de salaires significatives. Elles s’étalent de 66 euros à près de 100 euros par mois selon l’ancienneté dans l’usine. Cela représente jusqu'à 10 % du salaire moyen dans l’usine. Pas négligeable pour une première grève dans cette usine !
En plus, le syndicat Août 80, avec les ouvrier(e)s de l’usine, a obtenu des engagements quant à une amélioration des conditions de travail qui devraient être contrôlés par l’inspection du travail locale.
Lors de la grève de Novembre, les ouvrier(e)s polonais de Valeo avaient obtenu le soutien en France des syndicats de ce grand équipementier automobile mondialisé. Même si cela s'était hélas réduit à des déclarations, communiqués et présences de responsables syndicaux le 26 novembre avec la délégation des ouvrier(e)s polonais(e)s venues défendre leur cause à Paris, c'est un exemple à suivre et à prolonger par une solidarité effective entre les travailleurs, à commence par leurs équipes syndicales, de Valeo ici en France et toutes ses filiales disséminées en Europe et dans le reste du monde.

L'accord signé entre les syndicats et Valeo Pologne
traduction résumée 

Le 23 décembre 2025, en présence du vice-voïevode [vice-gouverneur] de la région Malopolska [Petite Pologne] M. Ryszard Smialek, du maire de Chrzanów Robert Maciaszek, du président du district de Chrzanów [staroste] Bartlomiej Gebala et du représentant du Conseil régional du dialogue social Maichal Akszak-Okinczyc, un accord a été signé 
par les syndicats :
• WZZ Sierpien 80 à Valeo Autosystemy Sp z o.o, département Valeo Lighting Systems à Chrzanów, représenté par Katarzyna Jamróz et Rafal Jedwabny 
ainsi que • l'organisation d'entreprise du NSZZ Solidarnosc à Valeo Autosystemy Sp z o.o représenté par Sebastian Pajak
et l'entrepreneur Valeo Autosystemy Sp z o.o, département Valeo Lighting Systems représenté par Maria Langier, directrice des ressources humaines et Pawel Pluzek, directeur de l'entreprise par intérim.
Cet accord stipule :
1. Les travailleurs de la production de Valeo Lighting Systems à Chrzanów dont le stage du travail le 1er mars 2026 sera inférieur à 12 mois vont recevoir une augmentation du salaire de base brut de 370 zlotys [87,84 €]. Pour ce groupe ce sera l'unique augmentation en 2026. Elle sera réduite par le montant de l'augmentation du salaire minimum au  janvier 2026.
2. Les travailleurs de la production de Valeo Lighting Systems à Chrzanów dont le stage du travail le 1er mars 2026 sera entre 12 mois et 5 ans vont recevoir une augmentation du salaire de base brut :
• de 280 zlotys [66,47€] brut à partir du 1 mars 2026, idépendamment de l'augmentation du salaire minimum du 1 janvier 2026
• et de de 280 zlotys [66,47€] brut à partir du 1 septembre 2026
3. Les travailleurs de la production de Valeo Lighting Systems à Chrzanów dont le stage du travail le 1er mars 2026 sera d'au moins 5 ans vont recevoir une augmentation du salaire de base brut :
• de 400 zlotys [94,96€] brut à partir du 1 mars 2026, idépendamment de l'augmentation du salaire minimum du 1 janvier 2026
• et de de 380 zlotys [90,22€] brut à partir du 1 septembre 2026.
4. La seconde partie de l'augmentation salariale de ces deux groupes a pour but de rapprocher les salaires à Chrzanów des salaires d'autres entreprises de valeo en Pologne.
5. À partir du 1 janvier 2026 le supplément salarial pour le travail en quatre brigades sera de 340 zlotys [80,72€] brut et, à partir du 1 septembre de 400 zlorts [94,96€] brut.
6. L'augmentation concerne les salariés ayant un contrat de travail et n'étant pas en cours de préavis le jour de l'augmentation.
7. L'employeur ne tiendra pas pour responsables ni les employés ni les syndicats Sierpien 80 et Solidarnosc (dans le domaine de responsabilité disciplinaire, financière et juridique) et ne va pas entreprendre aucune sorte de mesures visant à rendre les employés ou les syndicats responsables des coûts du blocage de l'entreprise.
8. Les parties s'engagent à créer une équipe sociale chargée de superviser le respect des règles en matière de santé et de sécurité au travail, du droit du travail et des règles de cohabitation sociale, composée des représentants des deux syndicats agissant à Chrzanów, de l'isnpecteur social du travail dans l'entreprise, de l'employeur et du Conseil régional du dialogue social. L'équipe commencera son activité le 1 janvier 2026 et enverra chaque mois des rapports au vice-gouverneur de la région de Malopolska.
9. Les parties vont négocier l'actualisation du tableau des salaires minimum pour les différents postes du travail et vont l'introduire dans le règlement des salaires.
10. Les parties s'engagent à actualiser le règlement du ZFSS [Fonds des aides sociels de l'entreprise] de manière à ce que les prestations au titre des "wczasy pod grusza" [vacances réfinansés en partie par l'employeur à partir du fonds social] ne dépendent pas des congés payés.
11. L'employeur s'engage à introduire dans le règlement des primes des dispositions définissant les règles des objectifs à atteindre pour chaque critère.
Et encore deux points formalisant la fin du conflit en cours et spécifiant que l'accord existe en 7 exemplaires dont le texte ne peut être modifié. Et suivent 4 signatures…